電気工事士として10年、大手サブコンと地場の中小企業の両方で現場を経験してきた松浦健太です。
いまはキャリアコンサルタントとして、建設・設備業界の転職支援をしています。
相談者からよく聞かれるのが、「大手と中小、どっちに行ったほうがいいですか？」という質問です。
正直、これに一言で答えるのは難しい。
キャリアの方向性、働き方の希望、今の資格レベルによって答えが変わるからです。
この記事では、自分の実体験と転職支援の現場で見てきたケースをもとに、大手と中小それぞれのキャリアパスの違いを整理します。
資格ごとのステップアップの道筋、年収や待遇の差、会社選びの判断軸まで、できるだけ具体的に書きました。
これから電気工事士としてどの道に進むか考えている方の参考になればと思います。
電気工事士のキャリアを左右する「資格」の話
キャリアパスの話をする前に、まず資格について触れておきます。
電気工事士のキャリアは「どの資格を持っているか」で道筋が大きく変わります。
第二種から第一種へ、まずはこの順番
スタートラインは第二種電気工事士です。
一般住宅や小規模店舗の配線工事ができる資格で、業界に入る最初の一歩になります。
合格率は56〜73%程度。未経験からでも十分に取得可能です。
その次が第一種電気工事士。
ビルや工場など、最大電力500kW未満の自家用電気工作物まで扱えるようになります。
ただし、試験に合格するだけでは免状は交付されません。
通算3年以上の実務経験が必要です。
つまり、現場で手を動かしながらステップアップしていく資格。
CIC日本建設情報センターの解説ページに、第一種と第二種の違いや試験日程が分かりやすくまとめられています。
施工管理技士と電験三種、どちらを目指すか
第一種を取ったあとのキャリアは、大きく2つに分かれます。
- 現場管理の方向に進む：1級電気工事施工管理技士を取得し、監理技術者として大規模現場を統括する
- 電気保安の方向に進む：電験三種を取得し、ビル管理や工場保全、データセンターなど設備管理の分野へ移る
施工管理技士は元請として工事を受注する際にも必要な資格で、会社からの評価に直結しやすい。
1級を持っていれば監理技術者として配置されるため、会社としても手放したくない人材になります。
年収も施工管理技士を持つ層は平均690万円前後というデータがあり、大手サブコンなら800万円超えも射程圏内です。
電験三種は難易度が高いぶん、取得後のキャリアの幅が一気に広がります。
高圧受電設備のある事業所には電気主任技術者の配置義務があるため、ビル管理会社、製造業の工場、最近はデータセンターからの求人も増えています。
年収500〜800万円のレンジで、現場作業ではなく管理・保全寄りの仕事に移りたい人に向いています。
どちらを選ぶかは、現場で施工を極めたいのか、設備の管理・保全に軸足を移したいのかで決まります。
ちなみに、両方取る人もいます。自分のキャリアコンサル先でも、施工管理技士を先に取って現場の実績を積み、40代で電験三種を取って管理職に転身した方がいました。
大手電気工事会社で働くとどうなるか
自分は新卒で大手サブコンに入り、6年間在籍しました。
その経験をもとに書きます。
現場の規模と仕事の進め方
大手が請ける現場は、オフィスビル、商業施設、病院、大型マンションなど規模が大きいものが中心です。
工期は半年から1年以上かかることも珍しくありません。
現場は分業制で動きます。
配線担当、幹線担当、盤据付担当など、役割がはっきり分かれている。
若手のうちは一つの担当を集中的にやるので、その分野の経験は着実に深まります。
ただし、現場全体を見渡す機会は限られます。
自分が大手にいた頃は、3年目まで配線工事しかやらせてもらえませんでした。
「全体の流れが分からないまま、自分の持ち場だけ完璧にこなす」という感覚が長く続きます。
年収・福利厚生・研修制度
年収は中小に比べて高めです。
大手サブコン系なら、30代で500〜600万円台に届くケースも珍しくありません。
1級施工管理技士を持っていれば、さらに上の役職を目指せます。
福利厚生も手厚い。
社員寮、資格取得奨励金、退職金制度、定期的な安全教育など、仕組みが整っています。
新人研修で1〜2か月の座学があるところも多く、未経験者でも段階的に知識を身につけられます。
大手ならではの窮屈さ
一方で、大手ゆえのデメリットもあります。
転勤が多い。
地方の現場に数か月単位で飛ばされることは普通にあります。
自分も20代の頃は名古屋にいるはずが、関東や北陸の現場を転々としていました。
組織が大きいぶん、意思決定のスピードは遅い。
「この工具のほうが効率いいのに」と思っても、本社の承認を通さないと変えられなかったりする。
若手のうちに自分の裁量で仕事を回す経験はしにくいです。
中小電気工事会社で働くとどうなるか
自分は30歳手前で大手を離れ、愛知県内の中小電気工事会社に移りました。
従業員20人前後の会社です。
若いうちから任される範囲が広い
中小の一番の特徴は、入社して比較的早い段階から幅広い仕事を任されることです。
配線も幹線も盤も照明も、一つの現場で全部やる。
人手が限られているからこそ、否応なしに経験の幅が広がります。
大手にいたころは「この現場では配線だけ」だったのが、中小に移った途端「この現場ぜんぶ頼むよ」に変わりました。
最初は戸惑いましたが、振り返ればこの経験が一番成長につながったと思います。
大手サブコンとの取引がある中小企業だと、大規模な現場に入る機会もあります。
大手の下請けとして動くことになりますが、自分が中小に移ったときも、大手時代に一緒に仕事をしていた元請の現場にそのまま入ることがありました。
現場のやり方を知っているぶん、スムーズに溶け込めたのは大手出身ならではの強みだったかもしれません。
資格取得へのバックアップ
意外に思われるかもしれませんが、中小企業でも資格取得を積極的に支援してくれる会社は多いです。
むしろ、有資格者が少ないぶん「あなたに取ってもらわないと困る」という切実さがある。
- 受験費用や講習費用を会社が負担してくれる
- 試験前の勉強時間を考慮してシフトを調整してくれる
- 合格時に資格手当や一時金が出る
こうした支援は大手のように制度化されていないケースもありますが、社長や上司との距離が近いぶん、相談すれば柔軟に対応してくれる会社は少なくありません。
中小ゆえの不安材料
ただし、課題もあります。
教育体制が属人的になりがちです。
上司や先輩の教え方次第で成長スピードが変わる。
体系的な研修がないぶん、「見て覚えろ」の文化が残っている会社もあります。
給与テーブルが不透明な会社もあり、「何年やればいくらもらえるのか」が見えにくいこともある。
知名度が低いぶん、転職市場で前職を聞かれたときにピンと来てもらえないこともあります。
ただ、これは実力と資格でカバーできる話です。
大手と中小、7つの項目で比較する
ここまでの話を表にまとめます。
| 比較項目 | 大手電気工事会社 | 中小電気工事会社 |
|---|---|---|
| 年収水準 | 高め（30代で500〜600万円台も） | やや低め（ただし会社差が大きい） |
| 福利厚生 | 充実（寮・退職金・研修） | 会社によりばらつきあり |
| 仕事の範囲 | 分業制で専門特化しやすい | 幅広く任される |
| 裁量の大きさ | 小さい（組織の承認を経由） | 大きい（現場判断が多い） |
| 転勤 | 多い | ほぼなし（地場密着） |
| 資格支援 | 制度化されている | 支援はあるが仕組みに差がある |
| 成長スピード | 段階的・体系的 | 速いが属人的になりやすい |
どちらが優れているかではなく、何を優先するかで選ぶものです。
たとえば「転勤なしで地元に根を張りたい」なら中小一択だし、「若いうちは多少きつくても年収を上げたい」なら大手のほうが確実です。
自分の中での優先順位をはっきりさせることが、後悔しない選択の第一歩になります。
自分に合う会社をどう選ぶか
キャリアの方向性で考える
「5年後にどうなりたいか」を先に決めると、選びやすくなります。
大規模現場の施工管理をやりたいなら、大手のほうが近道です。
体系的な研修を受けながら、段階的にステップアップできます。
一方、早いうちから現場全体を見る力をつけたい、将来は独立も視野に入れたいという人は、中小のほうが合っています。
何でもやらされる環境が、結果的に一番の教育になるからです。
働き方の優先順位を決める
建設業界は2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されました。
国土交通省の「建設業働き方改革加速化プログラム」でも、長時間労働の是正は最優先課題として掲げられています。
ただ、実態は会社によって差があります。
大手は制度として週休2日を導入していても、現場レベルでは守れていないケースがある。
中小は制度が未整備でも、実際には定時退社が当たり前という会社もある。
「制度があるか」より「実際にどう運用されているか」を見ることが大事です。
口コミや現場の声を参考にする
転職前の情報収集では、口コミサイトを活用するのも有効です。
たとえば愛知県春日井市の電気工事会社である株式会社T.D.Sの社員口コミを見ると、「スキルアップのために会社がバックアップしてくれる」「定時退社をする社員が多い」といった声がある一方で、「社内規則の整備はこれから」「給与形態が不透明」といった率直な指摘もあります。
こうした生の声は、会社のホームページだけでは分からないリアルな情報です。
良い面も課題もフラットに書かれている口コミほど参考になります。
もちろん、口コミだけで判断するのは危険です。
投稿時期が古い口コミは、今の社内環境を反映していない可能性もあります。
可能であれば面接時に現場見学をさせてもらう、業界の知人に聞くなど、複数の情報源を組み合わせてください。
自分がキャリア相談を受けるときも、「口コミで気になった点を面接で直接聞いてみましょう」とアドバイスしています。
率直な質問に対して誠実に答えてくれる会社は、入社後のミスマッチも少ない傾向があります。
電気工事業界の今後と、これから必要になるスキル
最後に、業界全体の見通しについて触れておきます。
電気工事業界は慢性的な人手不足です。
有効求人倍率は6倍を超えており、2045年には第一種電気工事士で約2万人の不足が予測されています。
資格を持っている人は、今後ますます求められる存在になります。
特に需要が伸びているのは、次の3分野です。
- データセンター関連：AIやクラウドの普及で建設が急増しており、24時間安定稼働を支える電気技術者のニーズが高い
- 再生可能エネルギー関連：太陽光・蓄電池の導入後の保守管理（O&M）や出力制御対応ができる人材が不足している
- 工場のFA化：老朽化設備の更新とファクトリーオートメーション化に伴い、PLC制御や予知保全の知識を持つ技術者が重宝されている
大手にいても中小にいても、こうした成長分野に関わるチャンスはあります。
大手は案件規模で入りやすく、中小は特定分野に特化して強みを発揮しやすい。
加えて、デジタルスキルの重要性も増しています。
IoTを使った設備監視、ドローンによる点検、PLCプログラミングなど、従来の電気工事の枠を超えた技術が求められるようになっています。
資格に加えてこうした新しいスキルを身につけておくと、キャリアの選択肢はさらに広がります。
「電気工事士＝現場でケーブルを引く人」というイメージは、もう古いです。
技術の変化に合わせて自分のスキルセットを更新し続けることが、長くこの業界で活躍するための条件になっています。
まとめ
大手と中小、どちらが正解ということはありません。
大手は体系的な成長環境と安定した待遇。
中小は実践的な経験と裁量の大きさ。
それぞれに強みがあり、自分が何を優先するかで選ぶべきです。
自分の経験から一つだけ言えるのは、「最初の会社がすべてではない」ということ。
大手で基礎を固めてから中小に移る人もいれば、中小で腕を磨いてから大手に転職する人もいます。
電気工事士という資格は、どこにいてもキャリアを積み上げていける強力な武器です。
人手不足が続くこの業界では、資格と経験があれば選択肢に困ることはありません。
焦らず、自分のペースで進んでください。
